Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una salud física y emocional óptima para la productividad de la empresa.
Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros así como a la modalidad de seguro contratada y que el entendimiento esté al corriente de suscripción.
La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración particular, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un consumición menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se alcahuetería de un instrumento de dirección y un arsenal muy útil para los departamentos de Recursos Humanos y de Despacho de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCompetición es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un especialista o de las pruebas que realices.
Una momento se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada uno de tus empleados un pack de bienvenida, próximo con la información de la póPelea o servicios de Vigor contratados
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¿Qué es el copago? Es el precio fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
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